Karta pobytu – dokument wydawany cudzoziemcowi, któremu udzielono zezwolenia na pobyt w Polsce (czasowy albo stały). Sam fakt posiadania przez cudzoziemca karty pobytu nie jest jednoznaczne z możliwością jego zatrudnienia bez dodatkowych zezwoleń. Istotne jest – jaki był powód (podstawa prawna) wydania karty.
Karta pobytu z dostępem do rynku pracy
Na karcie pobytu zamieszcza się w niektórych przypadkach adnotację „dostęp do rynku pracy”. Informacja ta nie oznacza, że cudzoziemiec posiada nieograniczony dostęp do rynku pracy, bowiem np. dostęp do pracy może być ograniczony do konkretnego pracodawcy – np. w przypadku wydania jednolitego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.
Jednocześnie brak takiej adnotacji nie oznacza, że cudzoziemiec nie może wykonywać w Polsce pracy.
Karta pobytu – zatrudnienie cudzoziemca bez ograniczeń
Najczęstsze przypadki, w których możesz zatrudnić cudzoziemca bez konieczności uzyskania dodatkowych zezwoleń (np. typu A albo oświadczeń o powierzeniu pracy), dotyczą cudzoziemców posiadających karty pobytu z uwagi na uzyskanie przez nich w Polsce:
– zezwolenia na pobyt stały,
– zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE,
– zezwolenia na pobyt czasowy w związku z połączeniem z rodziną (cel pobytu: połączenie z rodziną).
Uwaga! W przypadku pobytu czasowego – informacja w jakim celu cudzoziemiec otrzymał zezwolenie nie jest zamieszczana na plastikowej karcie. Celem zweryfikowania celu wydania karty pobytu, należy poprosić cudzoziemca o pokazanie zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce wydanego przez wojewodę (decyzja administracyjna).
Karta pobytu – pobyt czasowy i praca
Karta pobytu czasowego wydana z uwagi na wskazany cel pobytu cudzoziemca w Polsce jako praca – najczęściej oznacza, że jest ona „przypisana” do konkretnego pracodawcy.
W praktyce oznacza to, że w przypadku chęci zmiany pracy – cudzoziemiec musi uzyskać nową kartą pobytu na rzecz nowego pracodawcy.
Uwaga! Zatrudnienie cudzoziemca, który posiada zezwolenie na pobyt czasowy i pracę wydane dla rzecz innego pracodawcy, traktowane jest jako nielegalne zatrudnienie.
Na karcie pobytu nie umieszcza się adnotacji, do jakiego pracodawcy została ona przypisana. Informacja taka zamieszczona jest w zezwoleniu wydanym przez wojewodę (decyzja), które posiada cudzoziemiec.
Karta pobytu – pobyt czasowy i praca bez konkretnego pracodawcy
Jest możliwość zatrudnienia cudzoziemca na podstawie karty pobytu, z uwagi na wskazany cel pobytu cudzoziemca jako praca.
Dotyczy to cudzoziemców, którzy zwolnieni są z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę w Polsce, np. studentów/absolwentów studiów stacjonarnych w Polsce.
W takich przypadkach cudzoziemiec uzyskuje zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w Polsce – jednak w wydanej decyzji nie wskazuje się nazwy konkretnego pracodawcy na rzecz którego ma być świadczona praca.
Pracodawco – każdy przypadek przeanalizuj indywidualnie!
Od tego, czy możesz zatrudnić cudzoziemca z ważną kartą pobytu zależy wiele czynników.
Jeżeli cudzoziemiec posiada kartę stałego pobytu albo rezydenta długoterminowego UE – to bez obaw – możesz go niezwłocznie zatrudnić na takich samych zasadach jak obywatela Polski.
W przypadku posiadania karty czasowego pobytu – każdorazowo sprawdź zezwolenie wojewódzkie, które otrzymał cudzoziemiec. Od podstawy wydania zezwolenia zależy, czy będziesz mógł go zatrudnić bez ograniczeń, czy jednak będzie potrzeba uzyskania dodatkowego zezwolenia na pracę w Polsce.
