Z dniem 1 czerwca 2025 r. weszły w życie zmiany w zakresie przepisów związanych z legalizacją pobytu oraz pracy cudzoziemców. Zostały nałożone na pracodawców nowe obowiązki, w tym obowiązki informacyjne.
15 dni na poinformowanie wojewody o utracie pracy
Dotychczas to na cudzoziemcu spoczywał obowiązek poinformowania wojewody o utracie pracy na rzecz podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi wymieniony w jednolitym zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę.
Obowiązek ten został zachowany i wynosi 15 dni roboczych od dnia utraty pracy. Za brak poinformowania wojewody o tym zdarzeniu, cudzoziemcowi można odmówić udzielenia kolejnego zezwolenia na pobyt w Polsce.
Od 1 czerwca 2025 r. na mocy art. 121 ust. 4 ustawy o cudzoziemcach – podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi wymieniony w zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę zawiadamia pisemnie wojewodę, który udzielił tego zezwolenia o utracie pracy u niego przez cudzoziemca, któremu udzielono tego zezwolenia, w terminie 15 dni od tego zdarzenia.
Należy wskazać, że mowa jest o 15 dniach, a nie 15 dniach roboczych jak w przypadku cudzoziemca.
Dodatkowo obowiązki informacyjne
Ponadto pracodawca ma obowiązek zawiadomić pisemnie wojewodę w ciągu 15 dni o:
- zmianie siedziby lub miejsca zamieszkania,
- zmianie nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub pracodawcy użytkownika,
- przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
- zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę,
- zmianie nazwy stanowiska, na jakim cudzoziemiec wykonuje pracę, przy jednoczesnym zachowaniu zakresu jego obowiązków lub zwiększenie wymiaru czasu pracy przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia.
W przypadku zmian w ww. zakresie nie trzeba zmieniać bądź wnioskować o nowe zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Wystarczy skierować powiadomienie o zmianach do wojewody, który wydał cudzoziemcowi zezwolenie.
