Разрешение на временный вид на жительство и работу по изменению закона 

С 29 января 2022 г. вступили в жизнь изменения в законах с дня 12 декабря 2003 г. о иностранцах. Пришло много изменений, в том числе новые условия, на основании которых иностранец сможет получить разрешение на временный вид на жительство и работу в Польше.

Меньшее количество документов

Законодатель отказался от необходимости предоставления иностранцем места жительства в Польше, а также регулярного и стабильного источника дохода.

Это значит, что с момента изменения закона иностранец не должен оказывать договор аренды или прописку.

На практике возникали проблемы, так как договор аренды, должен быть актуальным на момент выдачи решения. Учитывая длительность ведения дел воеводой, в процессе на пример договор аренды был просрочен и обязательно нужно было взывать иностранца, чтобы добавить актуальные документы, что в свою очередь продлевало время ожидания карты побыта.   

Обязанность предоставления минимальной зарплаты 

Обязанность документирования регулярного и стабильного источника дохода отменена, на пользу оказания иностранцем заработной платы в размере хотя бы минимального вознаграждения за работу независимо от измерения трудового времени, а также трудоустройства (3010 zł – 2022 г.). 

Вопреки распространённому мнению – это не значит, что работодатель будет обязан заплатить иностранцу минимальное вознаграждение в соотношении полного рабочего дня (2022 г. – 3010 zł), когда трудоустраивает на прим. на ½ этапа.

Иностранец, который хочет получить карту побыта в связи с работой должен зарабатывать хотя бы минимальное вознаграждение, но при этом не имеет значения у скольких работодателей он будет работать и какими будут трудовые отношения (umowa o pracę, zlecenie).

Например, данная обязанность будет исполнена в ситуации работы для двоих работодателей, когда работать у каждого на ½ этапа.

Обязанность информирования о потере работы

По изменению законов иностранец получив картупобыта обязан проинформировать воеводу о потере работы у каждого из работодателей.  

Обязанность эта существовала и ранее – информация о изменению цели пребывания, однако теперь она более конкретная, касаемо потери работы. 

Срок на отправку информации до воеводы выносит 15 дней рабочих от момента потери работы (от дня окончания договора). Обязанность эта также будет исполнена, если иностранец в течении 15 дней рабочих внесет заявление о смене разрешения на временный вид на жительство и работу. 


Autor: Beata Zaremba

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *